PROGRESS

我们通过我们不断的步骤定义进度向前朝着建设和倡导可持续和包容性letou乐投体育。我们的目标是发展和支持社区,所有可以安全地保持整体的个人身份,是平等的参与者,并相互学习。对你具有可持续性和包容letou乐投体育开始取得进展。这是我们的 

正在进行的探索

The GSRC, NAC, and MCRC logos.
  • 校园性别中立的浴室
  • launc兴一 包容性的教学研究员 程序
  • 指定中性空间那些多个信仰的反射或打坐
  • 哺乳母亲的房间

变化和举措

校长的委员会: 
  • 不同能力顾问委员会
  • 教师和工作人员的性别,性取向联盟
  • 加入站在大学网站(2017年)大学多元化和包容性的网页;网站maintainence收取多元化委员会(2020) 
  • 2017年:致函联邦立法者(仙鲍德温,仙,约翰逊,丛种类和崇达菲。)为巴去除谁的梦想和我国经济增长(桥)行为人的语音支持  
  • 2017年:在其他校园建筑的浴室设施调查,看看扩大完成了所有性别空间
  • 2016年,支持童年来港定居人士(DACA)程序,我们的无证移民学生,参加大学和大学校长和校长的递延行动签署的声明来自全国各地的县 
学术事务: 
学生事务:
    SGA_Logo_Colored-01.png
  • 2019:在威斯康辛表示的十二族标志贴德雷福斯大学中心内
  • Hate & Bias Response Team, Case Manager position, & Online Reporting resources
  • 先后与不同的螺柱耳鼻喉科组织讨论(在4 6的会议执法存在)提出了有关执法和维持治安的担忧 
  • 中心预防工具的综合性侵犯/人际暴力预防和宣传方案
  • 通过针对每个资源中心的协调位置内表示验证(gsrc,MCRC,NAC)
  • 2019: Gender & Sexuality Resource Center, Multicultural Resource Center, and Native American Center all located within Dreyfus University Center​
  • 2017年:祝福/弄脏新的美国原住民中心仪式/ DCA空间导致由长辈索尼智能(社会学与社会工作教学人员的部门)
  • 2016年加入一年级学生欢迎周的安排首先需要包容性培训
共同治理:
  • 2020:校园 Diversity & Inclusion Statement 起草,支持和制定
  • 2019:学生自治协会和史蒂文斯点市长办公室合作,安装LGBTQ +骄傲人行横道
  • 完成库存Ø女不限课程解决种族,民族,LGBTQ +及相关主题 
  • 2018: Two members of each student organization are required to complete the Diversity & College Access-sponsored 多元化和包容性 training​
  • 的支持对于童年来港定居计划推迟行动通过的决议(DACA)
  • 通过了土著人民的土地认同语句在SGA通常装配读取和其他SGA赞助活动
  • 2016年呼吁的偏见和仇恨分辨率的传递和发送给所有学生,教师和工作人员面对的团结  
社区: 
  • 2016年的史蒂文斯点的多样性和包容性的努力城都在注意 解析度
  • 第四届AVE水鸭街公告(性侵犯的意识)和粉红色的街道每年分期付款(乳腺癌意识)