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          教师和工作人员委员会/部门

          肯定性行动
          联系人:ERIC Roesler,首席人力资源官和肯定行动
          电子邮件:   eroesler@uwsp.edu

          偏置/恨响应团队(目前正在组建)
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          中心的教学和学习,包括(CITL)
          包括中心教学(CITL)是一家综合性的专业发展中心,为letou乐投体育校园,教师和工作人员服务两种。企业所得税法提供对包容性,教学方法和教育技术的使用培训和支持。

          残疾和辅助技术
          letou乐投体育大学致力于为残疾学生学业的住宿和辅助器材必须确保获得所有高校服务,方案和活动。除了大学的校园内访问的推广力度和包容,残疾学生的基础上,进一步内容纳单的特定需求。残疾和辅助技术中心(DATC)负责确定这些住宿。我们提供的服务,并协助学生就读谁被永久或暂时禁用。

          多元化委员会Vigil-15 compressed.jpg
          在多元化委员会有权咨询和建议的政策,就有关事项共同委员会:

          • 维护和发展支持的气氛多样性中的大学社区的所有成员列入和赞赏。
          • 关于努力战略多样性的教育和工作环境内。
          • 整合教职员工和学生到更大的大学社区。
          • 认为,促进大学的环境是包容和支持差异。
          • 在该计划的多样性和包容性卓越的执行提供咨询首席多元化官。
          • 作为多样性和大学的访问办公室的顾问委员会。
          • 建议高校领导和共同治理多样性,包括组关于卓越。

          学院学生性别,性取向联盟
          UW - 史蒂文的教师和工作人员的性别,性取向联盟的使命是成为一个明显的存在,女同性恋,双性恋,校园和汇集同性恋和变性和质疑个人和他们的盟友在整个大学的各个领域减少的目的恐惧,偏见和歧视。我们教育上的LGBTQ +问题,校园社区的成员,为了促进letou乐投体育一个安全,开放的环境,欢迎,鼓励,讨论和支持的多样性。


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